г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Мы уволили сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Его восстановили по суд, но руководство договорилось об увольнении по соглашению сторон. Помимо заработной платы наша компания обязалась выплатить работнику компенсацию морального вреда за неправомерное увольнение в размере 150000 рублей. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы самостоятельно определить размер морального вреда в соглашении о прекращении трудового договора и должны ли мы с выплачиваемой работнику компенсации удерживать социальные налоги и НДФЛ?

*На ваш вопрос отвечает:*
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"

    Первоначально давайте разберемся с социальными налогами. Ответ на заданный вопрос  зависит от того как оформлены соответствующие выплаты. При отсутствии решения суда компенсация морального вреда должна быть предусмотрена трудовым договором или письменным соглашением между работником и работодателем. В этом случае данная выплата не подлежит налогообложению в соответствии с пп. «д» п.2 ч.1 ст. 9 ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
    В соответствии со ст. 164 ТК РФ возмещение морального вреда работнику в случае незаконного увольнения носит компенсационный характер. Данная компенсация cвязана с исполнением работником трудовых обязанностей и не входит в систему оплаты труда.
    Статьей 237 Трудового Кодекса РФ прямо определено право сторон трудового договора определить размер морального вреда по соглашению сторон.
    При этом дополнительным аргументом будет то, что у вас на руках есть решение суда, подтверждающее наличие основания для возмещения морального вреда – увольнение работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.
    Что касается удержания НДФЛ – поскольку возмещение морального вреда является компенсационной выплатой, предусмотренной законодательством в случае незаконного увольнения – с сумм компенсации морального вреда НДФЛ не удерживается на основании  п. 3 ст. 217 Налогового Кодекса РФ.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows