г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работодатель не выплачивал заработную плату, задержка составила более двух месяцев. Чтобы взыскать заработанные деньги мне пришлось полтора месяца обивать пороги трудинспекции, мэрии, прокуратуры. Кроме этого у меня есть расписка о том, что я занимала деньги у знакомых – случалось в доме не было даже еды и не хватало денег на проезд. Какой моральный вред положен мне за те страдания, которые я испытала пока шла задержка заработной платы?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    В соответствии со ст. 151 Гражданского Кодекса РФ - если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
    Следовательно, по законодательству моральный вред компенсируется в двух случаях: 1) при нарушении личных неимущественных прав физического лица 2) в иных случаях, прямо предусмотренных в законе.
    Невыплата заработной платы либо ее задержка не являются нарушением неимущественных прав работника с точки зрения закона, поэтому по вопросу компенсации морального вреда необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства.
    По Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред только в случая незаконного перевода либо увольнения, а также при дискриминации работника. Компенсация морального вреда в случае задержки заработной платы, либо ее невыплаты Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена. За данные нарушения установлена материальная ответственность работодателя.
    Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
    Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    Кроме того, следует помнить, что  в соответствии со ст. 140 ТК РФ  в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Дни невыхода работника на работу по причине невыплаты своевременно заработной платы при условии соблюдения работником порядка самозащиты трудовых прав, оплачиваются в размере среднего заработка.
    Соответственно, Ваши страдания могут быть компенсированы исключительно получением денежной компенсации за задержку выплаты, а также возможностью приостановить работу до момента погашения задолженности по заработной плате, но не возмещением морального вреда.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog