г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте. Как правильно оформить простой работнику и работодателю.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников конкретного подразделения или предприятия (организации) в целом. Приостановка работы предприятия может возникнуть по различным причинам:
    - по вине работника;
    - по вине работодателя;
    - по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.
    Причины возникновения простоя имеют значение для расчета заработной платы работнику. Ст. 157 ТК РФ предусматривает следующий порядок оплаты времени простоя:
    - если простой произошел по вине работника, то время простоя не оплачивается;
    - если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, которая рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922;
    - если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
    В соответствии с ч. 4 ст. 157 ТК РФ о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
    Учитывая, что законодатель не установил форму такого оповещения, его можно сделать и в устной, и в письменной формах. Важно иметь ввиду, что в результате непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечен к материальной ответственности.
    Процедура оформления простоя в трудовом законодательстве отсутствует. Для документальной фиксации факта простоя на предприятиях чаще всего оформляют листок учета простоя или составляют акт, в котором указываются дата, время, причина и продолжительность простоя. На основе указанных документов оформляется приказ в произвольной форме, но с максимально подробной информацией о причинах простоя, поскольку это служит подтверждением того, что работодатель в сложившейся ситуации не виновен. Причинами простоя могут быть отсутствие или снижение заказов, недопоставка сырья и материалов, задержка финансирования, просрочка платежей от покупателей и многое другое. Кроме описания причин простоя в приказе необходимо указать дату начала и дату окончания простоя. Дата окончания, необходимая для расчета заработной платы сотрудникам, может быть примерной. Время простоя законодательно никак не ограничено. Если по каким-то причинам простой не закончился к дате, указанной в приказе, либо закончился ранее указанной даты, то можно, соответственно, продлить или завершить простой дополнительным приказом. В приказе обязательно нужно указать, по всей ли организации объявлен простой или в отношении отдельных сотрудников. Работники должны быть ознакомлены с данным приказом под роспись. В период простоя работники должны находиться на своем рабочем месте, поскольку простой – это рабочее время. Однако если в период простоя нет необходимости в присутствии работников на рабочих местах, в приказе можно указать право работников не выходить на работу.
    Поскольку простой, в большинстве случаев, приносит определенные убытки (сотрудник не выполняет свою трудовую функцию, но оплата ему производится), многие работодатели отправляют сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, что является грубым нарушением трудового законодательства. Работники, с которыми поступили подобным образом, могут обжаловать правомерность предоставления будет обязан оплатить им время простоя в соответствии с правилами ст. 157 ТК РФ.
    Вне зависимости от причин возникновения простоя, он фиксируется в табеле учета рабочего времени в соответствии с унифицированными формами № Т-12 и № Т-13, утв. Госкомстатом РФ от 5 января 2004 г. № 1. В зависимости от причины простоя в строках формы указывается буквенный или цифровой код:
    - по вине работодателя - "РП" или "31";
    - по вине работника - "ВП" или "33";
    - по причинам, не зависящим от работника и работодателя, - "НП" или "32".
    Если имеются все основания для оформления простоя, но работодатель не делает этого, т.к. не хочет нести убытки, работник может обратиться к работодателю с заявлением о том, что он находится в простое и просит оплатить ему это время в соответствии с трудовым законодательством. В заявлении необходимо указать причину простоя. Если это не принесет результатов, можно обратиться в выборный профсоюзный орган (если таковой имеется) с просьбой, чтобы последний составил от своего имени акт об отсутствии работы. В акте следует указать, что работник находился на рабочем месте, однако в нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ работа ему не была предоставлена или поручена. Вообще, лучше всего максимально «запастись» доказательствами (копиями журналов, графиков сменности, и т.д.) и в случае не оплаты вам времени простоя, писать жалобу в Рострудинспекцию, прокуратуру или обращаться в суд.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog