г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Какова процедура и порядок  увольнения за представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
    Процедура увольнения по данному основанию не детализирована ТК РФ. Однако анализ судебной практики по делам об оспаривании законности увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позволил выявить ключевые моменты, на которые следует обращать внимание при увольнении по данному основанию.
    Главным условием, при котором работник может быть уволен по данном основанию, является тот факт, что работник представил подложные документы именно при заключении трудового договора. Кроме того, работодатель должен доказать, что представленные работником подложные документы повлияли на заключение трудового договора или же могли являться основанием для отказа в его заключении. Перечень документов, обязательных для предоставления при приеме на работу содержится в ст. 65 ТК РФ. К ним относятся:
    - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    - справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
    В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
    Также работодатель должен соответствующим образом установить подложность представленного документа. Это можно сделать при помощи специальной почерковедческой экспертизы, технической экспертизы документов, а также посредством направления запроса в учреждение (орган), выдавшее данный документ. Если, к примеру, речь идет о предоставлении подложного документа об образовании, то запрос направляется в соответствующее образовательное учреждение. При этом, ответ на запрос о том, что работнику диплом не выдавался, является надлежащим подтверждением подложности представленного документа.
    В приказе о прекращении трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо перечислить документы, подтверждающие, что представленные документы являются подложными.
    В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ по данному основанию можно уволить даже женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. При этом, согласно ч. 3 ст. 84 ТК РФ при увольнении выходное пособие работнику не выплачивается.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog