Как решается вопрос о доплате в ночное время.
Вы даете различные ответы на этот вопрос. Как правильно?
Такая ситуация возникла из-за того, что п. 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 'О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других
отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства', которым предусматриваются размеры доплат за работу в ночные смены, был предметом рассмотрения в Верховном Суде и решением от 21 мая 2002 г. Верховный Суд признал п. 9 незаконным и недействующим со дня вступления решения в законную силу. Это решение ВС вступило в законную силу, и поэтому были даны такие разъяснения. Однако Постановлением Президиума Верховного Суда (то есть в надзорном порядке) решение Суда было отменено, и таким образом, п. 9 Постановления № 194 является действующим. Президиум ВС указал, что поскольку в настоящее время пунктом 3 ст. 255 НК РФ предусмотрено, что к расходам на оплату труда (уменьшающим налогооблагаемую прибыль) относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время и работу в многосменном режиме, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации, нет оснований считать, что права и законные интересы работодателей нарушаются при применении п. 9 упомянутого Постановления в части доплат за вечерние и ночные смены, поскольку они должны относиться на затраты организации в целях налогообложения прибыли.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации к
действующему законодательству относятся акты, принимаемые органами
государственной власти: законы, указы Президента, постановления и распоряжения Правительства. Согласно ст. 423 ТК РФ постановления Правительства бывшего СССР применяются на территории Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
В силу названной нормы к действующему законодательству
относится и постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС
'О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и
других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с
целью повышения эффективности производства'.
Статьей 154 ТК РФ регулируется оплата труда в ночное время. То есть, как указано в ст. 96 ТК РФ, с 22 час. до 6 час.
Исходя только из этих норм суд первой инстанции сделал вывод, что размеры оплаты труда в ночные и вечерние смены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации не определены, поэтому доплаты за многосменный режим работы не должны производиться.
Между тем ст. 103 ТК РФ устанавливает режим работы в две, три и четыре смены, следовательно, предусматривает вечерние и ночные смены.
Доплаты за работу в ночную и в вечернюю смены, связанные с особенностями режима и условий труда, относятся к выплатам компенсирующего характера в соответствии с Кодексом. В силу ст. 149 ТК РФ условия работы в вечерние и ночные смены являются отклонением от нормальных условий труда, в связи с чем требуют повышенной оплаты.
Ссылка суда первой инстанции на то, что в соответствии с ч. 2
ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты в настоящее время
определяются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников, коллективным договором, трудовым договором, сделана без
учета положения ч. 1 той же статьи Кодекса о том, что указанные
размеры повышения должны быть не ниже размеров, установленных
законами и иными нормативными правовыми актами.
Названное Постановление относится к таким нормативным правовым
актам, в п. 9 его предусмотрены конкретные размеры повышения доплат
за работу в многосменном режиме.
