может ли организация в которой я работаю отказать мне в предоставлении 28 дней отпуска перед декретом? и законно ли это, если учесть мой стаж работы в 6 месяцев
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Лидия, добрый день!
В соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
При этом после 6 мес. работы у Вас в любом случае возникает право на отпуск.
Отпуск предоставляется именно в размере 28 календарных дней и без Вашего согласия не может быть уменьшен.
Очень рекомендуем Вам для эффективного общения с работодателем скачать нашу бесплатную брошюру "7 правил, которые должен знать каждый работник" и получить в подарок бесплатный электронный курс, который поможет выгодному общению с руководством. Гарантируем, что Вам понравится.
Вот ссылка http://pravarabotnika.ru/7-pravil-rabotniku.html