г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю в строительной организации.У нас появляется периодически вынужденный простой в работе, в то время как нанятые работники из ближнего зарубежья продолжают трудиться. Имею ли я право претендовать на работу, выполняемую в данный момент ими? Если я имею право, какими законами мне оперировать в беседе с нанимателями?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Андрей, добрый день!
    Если ситуация выглядит так, как Вы описываете, то возможно простой и соответственно понижение Вашей заработной платы необоснованно.
    Простой согласно ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
    В переговорах с работодателем следует обращать внимание на то - есть ли объективные причины для приостановления работы (авария и т.п.).
    Также возможно факт привлечения иностранной рабочей силы нужно зафиксировать с помощью видеосъемки. Поскольку неизвестно - оформлены ли привлекаемые работники официально. Это может придать вес вашим аргументам на переговорах :)
    
    Очень рекомендуем Вам прочитать и скачать брошюру "7 правил, которые доджен знать каждый работник" и бесплатный электронный курс по грамотному выстраиванию взаимоотношений с работодателем в своих интересах.
    Вот ссылка http://pravarabotnika.ru/7-pravil-rabotniku.html


© 2008-2022, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog