Добрый день! Я - мама учащегося ГБОУ гимназии №1512 г.Москвы. В связи с переходом на новое финансирование у учителей нашей школы в разы(!!!) снизилась зар.плата. Больше всех пострадали кафедры ин.языков и физ.культуры, хотя эти направления объявлены приоритетными как государственным правительством, так и московскими властями. Во всех постановлениях, которые связаны с новой формой финансирования подчеркивается, что ни одному учителю не нужно опасаться снижения заработной платы, оно невозможно. Запрещает снижение и ст.135 КЗОТ РФ.Тем не менее наша администрация решила по своему, даже заранее не уведомив учителей в письменном виде, а поставив их перед фактом в сентябре при получении первой в уч.году зар.платы. Проф. комитет Департамента образования на стороне наших учителей, но они могут только направлять действия наших педагогов, не имея действенных рычагов. 2 дня назад мы обратились с письмом в Федеральную службу надзора по вопросам образования. На рассмотрение вопроса дается 30 дней. И мы бы спокойно ждали результата, если бы буквально вчера директор не вынудил (при свидетельстве других учителей!) уволиться педагога английского языка, которая "посмела(!)" обратиться за разъяснениями на горячую линию для учителей, созданную именно для таких ситуаций.
Подскажите, пожалуйста, наши дальнейшие действия и можно ли привлечь к ответственности за незаконные действия дирекцию школы. Пока в интернете мы находим информацию, что за это грозит лишь административное наказание, что не решит вопроса.
Надо заметить, что пострадала большая часть учителей гимназии. Мы не за то, чтобы забрали у тех, кому повысили на сегодняшний день. Мы за то, чтобы ДОСТОЙНАЯ зарплата была у ВСЕХ! Новое финансирование позволяет платить всему коллективу очень и очень достойно. Боимся, что уйдут ЛУЧШИЕ педагоги!... Не хотим, чтобы страдали наши дети от бесчинства администрации.
СПАСИБО!
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Добрый день!
Проблема в том, что учителя скорее всего собственноручно подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, добровольно уменьшив тем самым свою заработную плату.
Иных вариантов снижения заработной платы в 5 раз сложно предположить.
Если педагоги хотят бороться за свои права, то скачайте и раздайте им вот эту брошюру и следуйте тому, что в ней написано.
Вот ссылка
http://pravarabotnika.ru/7-pravil-rabotniku.html
Если же заработная плата снижена каким-то иным образом, то в течение 3-х месяцев следует обращаться в суд за взысканием заработной платы. Горячая линия Департамента вероятнее всего не поможет, люди просто пропустят срок давности для обращения в суд.
Более того, если зарплата не выплачена, то можно приостановить работу, письменно уведомив администрацию.
В этом случае за время приостановки работы работнику выплачивается средний заработок.
