Здравствуйте! Я работаю непрерывно по временным договорам в условиях крайнего севера с 01 декабря 2011 по настоящее время! .До сих пор Организация заключать основной трудовой договор отказывается ссылаясь на то что нет штата! Постоянно работаю на разных должностях за работников которые находятся на больничном либо в отпуске
Имею ли я право на нормальный отпуск со всеми выплатами?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Евгений, добрый день!
Право на отпуск не зависит от того на какой срок заключен договор.
Вы вправе настаивать, чтобы администрация составила график отпусков и пойти в отпуск на 28 календарных дней.
Постоянное перезаключение срочного трудового договора свидетельствует вероятнее всего о том, что речь идет о постоянной должности, и следовательно, основания для срочного трудового договора отсутствуют.
Однако, если Ваши трудовые обязанности действительно меняются, то заключение срочных договоров может быть признано правомерным. Для оценки ситуации не хватает деталей.
Чтобы грамотно и бесконфликтно решить вопрос с оформлением трудовых отношений перейдите по ссылке jonni_83@mail.ru и получите бесплатно брошюру "7 правил, которые должен знать каждый работник" + электронный курс по защите своих прав.
Вам наверняка это будет полезно!
Удачи!
