г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день!
    Уже семь лет я дистанционно работаю на сайте крупной московской компании, живу в другом регионе России. Обязанности, объем работы и оплата ежемесячно одни и те же. Трудовой договор я не подписывала, но все налоги организация платит. Может ли работодатель уволить меня, если я - мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком? Взысканий и замечаний за время работы нет.

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет., кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия, когда увольнение допускается при обязательном трудоустройстве женщины.
    
    Марина, чтобы больше знать о своих правах рекомендуем Вам скачать бесплатную брошюру "7 правил, которые должен знать каждый работник" и также получить электронный курс, который поможет грамотно и с пользой для себя выстраивать отношения с начальством на работе.
        Вот ссылка http://pravarabotnika.ru/7-pravil-rabotniku.html
    
    С уважением,
    Юридическое бюро "Трудовой консалтинг"


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog