Добрый день!
Уже семь лет я дистанционно работаю на сайте крупной московской компании, живу в другом регионе России. Обязанности, объем работы и оплата ежемесячно одни и те же. Трудовой договор я не подписывала, но все налоги организация платит. Может ли работодатель уволить меня, если я - мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком? Взысканий и замечаний за время работы нет.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет., кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия, когда увольнение допускается при обязательном трудоустройстве женщины.
Марина, чтобы больше знать о своих правах рекомендуем Вам скачать бесплатную брошюру "7 правил, которые должен знать каждый работник" и также получить электронный курс, который поможет грамотно и с пользой для себя выстраивать отношения с начальством на работе.
Вот ссылка http://pravarabotnika.ru/7-pravil-rabotniku.html
С уважением,
Юридическое бюро "Трудовой консалтинг"