г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    положена ли мне доплата ,как  соц педагогу, если я посещаю неблагополучные семьи и "трудных" подростков  в вечернее время и выходные дни, в некоторых семьях есть люди, болеющие туберкулёзом?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Светлана, добрый день!
    
    Вам необходимо внимательно почитать Ваш трудовой договор и Вашу должностную инструкцию, чтобы понять что именно Вы должны выполнять в своё рабочее время и за что конкретно Вы получаете заработную плату, какой режим Вашего рабочего времени, если в Ваши обязанности входит работа в вечернее время и выходные дни и это не превышает установленную законом норму рабочего времени для Вашей профессии, то никаких нарушений тут нет и доплата Вам не положена.
    Для педагогических работников устанавливается сокращенное рабочее время, продолжительность которого зависит от должности и (или) специальности. Это предусмотрено в ст. 333 ТК РФ.
    Согласно постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 для социальных педагогов продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю.
    Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения для педагогических работников, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, может быть предусмотрено введение ненормированного рабочего дня.
    Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
    В письме Федеральной службы по труду и занятости от 07.06.2008 № 1316-6-1 сказано, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
    Если же то, что Вы посещаете "...неблагополучные семьи и "трудных" подростков  в вечернее время и выходные дни..." за пределами нормы Вашего рабочего времени, Вам стоит обсудить этот вопрос с Вашим работодателем. Каких либо специальных доплат нет, они устанавливаются локальными актами организации.
    
    Ещё обязательно скачайте и прочитайте нашу брошюру "7 правил, которые должен знать каждый работник" + подпишитесь на электронный курс Школы успешного работника,
    о том как надо действовать в Вашей ситуации и вообще вести переговоры с руководством.
        
    Вот ссылка http://pravarabotnika.ru/7-pravil-rabotniku.html
    
    С уважением,
    Юридическое бюро "Трудовой консалтинг"
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog