г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю бухгалтером в двух разных организациях, т.е веду их учет фхд, в том числе делаю начисления по з/плате, в этих организациях один и тот-же сотрудник у меня работает внешним совместителем, когда в одной организации его отправляют в командировку, нужно ли в другой организации этому сотруднику писать административный отпуск, или фактически другую организацию его командировка не беспокоит и делать по нему начисления в обычном порядке? На основном месте работе у сотрудника ненормированный рабочий день. Подскажите пожалуйста на какие статьи ТК нужно ссылаться?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    
    Ну а как Вы этого сотрудника отмечаете в табеле учета рабочего времени, когда он фактически в командировке по-одной работе и не отрабатывает часы по-другой работе? Прогул или отпуск без сохранения заработной платы?


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog