г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

При приеме на работу в 2011 году в детский сад войсковой части меня приняли с должностным окладом бухгалтера 2 категории. Категории я не имею. Так как должностной оклад бухгалтера низкий меня приняли по 2 категории. С условием будут доплачивать из экономии фонда заработной платы. 2012 году при ревизии оклад мой был понижен по инициативе ревизора . Имеет ли право ревизор понизить оклад если по трудовому договору и приказу у меня оклад по 2 категории.

*На ваш вопрос отвечает:*
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"

    Изменения определенных сторонами условий трудового договора не допускается в одностороннем порядке.   Ни ревизор, ни работодатель не вправе уменьшать размер Вашей заработной платы. И если работодатель уменьшил Вам заработную плату по инициативе ревизора, то рекомендуем Вам обратиться в суд. Срок исковой давности - 3 мес. с момента снижения заработной платы.

    Очень рекомендуем Вам скачать бесплатную брошюру "7 правил, которые должен знать каждый работник" и также получить бесплатный электронный курс, из которого Вы на практических примерах поймете как нужно бесконфликтно отстаивать свои права на работе.
    Вот ссылка http://pravarabotnika.ru/7-pravil-rabotniku.html

    С уважением,
    Юридическое бюро "Трудовой консалтинг".

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows