г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день! Имеет ли право работодатель внести  в уже подписанную Должностную инструкцию через несколько лет такой пункт:
    
    Выполнение в срок любых других задач, поставленных Руководством Департамента Закупок.
    
    При этом нет ссылки на круг должностных обязанностей в рамках компетенции сотрудника.

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    
    Должностная инструкция вытекает из трудовой функции работника прописанной в трудовом договоре, следовательно без согласия работника должностную инструкцию расширить, дополнить , поменять, изменить нельзя.
    
    Мария, прочитайте нашу бесплатную брошюру "7 правил, которые должен знать каждый работник" + подпишитесь на электронный курс Школы успешного работника,
    о том как надо действовать в Вашей ситуации и вообще вести переговоры с руководством.
        
    Вот ссылка http://pravarabotnika.ru/7-pravil-rabotniku.html
    
    С уважением,
    Юридическое бюро "Трудовой консалтинг"
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog