г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Добрый день! Я работаю у ИП, всего сотрудников 3 человека. Принята по бессрочному трудовому договору. Недавно работодатель решил внести изменения с договор, добавив пунк "договор заключен до 01.04.2013 г." Основной договор предусматривает изменения в соответствии с ТК РФ. Я не согласна на такие изменения. Скажите правомерно ли это изменение? Имею ли я право не подписывать такое дополнение? Какие мои действия в данной ситуации? Спасибо.

*На ваш вопрос отвечает:*
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"

    Здравствуйте!

    Изменение существенных условий трудового договора возможно по соглашению сторон, в одностороннем порядке Ваш работодатель не может изменить трудовой договор.
    Трансформация бессрочного трудового договора в срочный трудовым законодательством не допускается. Если не согласны не подписывайте.

    Татьяна, о том как быть в таких  ситуациях Вы узнаете скачав нашу брошюру "7 правил, которые должен знать каждый работник" + электронный курс "Школы успешного работника" (они бесплатные) http://pravarabotnika.ru/7-pravil-rabotniku.html

    С уважением,
    Юридическое бюро "Трудовой консалтинг"

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows