г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Я работаю в гос. учреждении - музее, на должности старшего научного сотрудника. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет). Не замужем, но не мать-одиночка, отцовство дочери установлено. Через несколько месяцев истекает срок указанного отпуска и мне необходимо возвращаться на работу. Мой начальник сообщил мне в частном порядке, что не заинтересован в моем выходе на работу и предложил мне уволиться по собственному желанию, пригрозив, что найдет повод уволить меня по какой-нибудь статье. Я не хочу увольняться с этой работы, но хотела бы перевестись на 0,25 ставки, чтобы свести мое нахождение в учреждении к минимуму. Могут ли мне отказать в переводе на неполную ставку по семейным обстоятельствам?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    
    В отношении отказа в переводе работника на неполную ставку иди другую работу в той же организации трудовое законодательство содержит в основном положения, ограничивающие перевод по инициативе работодателя, ограничений на переход на неполное рабочее время по инициативе работника в трудовом законодательстве нет.
    В вашей ситуации необходимо руководствоваться ст. 72 ТК РФ, в которой речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которые допускается только по соглашению сторон трудового договора.
    
    Юлия, лучше конечно не обострять отношения с руководством и попробовать договориться мирным путём, о том как это  лучше сделать Вы сможете узнать скачав нашу бесплатную брошюру"7 правил, которые должен знать каждый работник" +  электронный курс "Школы успешного работника"  http://pravarabotnika.ru/7-pravil-rabotniku.html
    
    С уважением,
    Юридическое бюро "Трудовой консалтинг"


© 2008-2022, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog