Здравствуйте! Я работаю в гос. учреждении - музее, на должности старшего научного сотрудника. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет). Не замужем, но не мать-одиночка, отцовство дочери установлено. Через несколько месяцев истекает срок указанного отпуска и мне необходимо возвращаться на работу. Мой начальник сообщил мне в частном порядке, что не заинтересован в моем выходе на работу и предложил мне уволиться по собственному желанию, пригрозив, что найдет повод уволить меня по какой-нибудь статье. Я не хочу увольняться с этой работы, но хотела бы перевестись на 0,25 ставки, чтобы свести мое нахождение в учреждении к минимуму. Могут ли мне отказать в переводе на неполную ставку по семейным обстоятельствам?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
В отношении отказа в переводе работника на неполную ставку иди другую работу в той же организации трудовое законодательство содержит в основном положения, ограничивающие перевод по инициативе работодателя, ограничений на переход на неполное рабочее время по инициативе работника в трудовом законодательстве нет.
В вашей ситуации необходимо руководствоваться ст. 72 ТК РФ, в которой речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которые допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Юлия, лучше конечно не обострять отношения с руководством и попробовать договориться мирным путём, о том как это лучше сделать Вы сможете узнать скачав нашу бесплатную брошюру"7 правил, которые должен знать каждый работник" + электронный курс "Школы успешного работника" http://pravarabotnika.ru/7-pravil-rabotniku.html
С уважением,
Юридическое бюро "Трудовой консалтинг"
