Нахожусь в декретном отпуске. Трудовая у работодателя. Получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочу устроиться еще на одну работу но без трудовой не берут. Могу ли я устроиться по новой трудовой и что мне за это будет, если выяснится, что у меня две трудовых?
Спасибо!!!
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ). По закону основное место должно быть одно, все остальное - работа по совместительству. Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи. Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника. При наличии двух трудовых книжек(на работе по совместительству трудовая книжка не ведется) могут возникнуть проблемы с налоговой инспекцией, т.к. стандартные налоговые вычеты Вам будут предоставляться по каждому месту работы.
При выходе на работу на полную ставку выплаты пособия по уходу за ребенком прекращаются. А Вы по сути выходите на работу как на основную (на полную ставку) в одну организацию, а пособие получаете в другой организации.
С уважением,
Юридическое бюро "Трудовой консалтинг"
