Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня возникла данная ситуация: Я пришла со справкой-вызов к работодателю о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы с 11.02.2013 по 11.06.2013 продолжительностью 121 календарных дней, под этой справкой-вызов я должна уйти на госэкзамены и на подготовку-защиту диплома. Для сдачи выше перечисленного мне необходимы такие сроки с 15.03.2013 по 01.04.2013 (для сдачи госэкзаменов) и с 22.05.2013 по 11.06.2013 (подготовке и защите диплома), отпускать на такой период они меня не хотят говоря о том, что не могут разорвать справку-вызов, но при этом не ссылаются ни на один НПА. Законом описаны гарантии, т.е. обязанность работодателя предоставить мне отпуск по моему заявлению. Справка-вызов является основанием, дающим мне право на подачу соответствующего заявления. Отпуск должен предоставляется по заявлению на указанный мною период на основании справки-вызов, и не должен превышать указанного в ней периода. К сожалению, не смогла найти нормативных актов или официальных разъяснений, подтверждающих мое мнение или опровергающих его, чтобы убедить отдел кадров. В других организациях в аналогичных ситуациях спокойно оформляют данные заявления кадровики, наших почему-то не устраивает. Помогите пожалуйста разрешить данную ситуацию. Заранее большое спасибо!
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Продолжительность отпуска связанного с обучением не должна превышать продолжительности, установленной статей 173 Трудового кодекса РФ.
По мнению Государственной инспекции труда: продолжительность отпуска связанного с обучением продолжительностью меньшей установленной ст. 173 ТК РФ, не противоречит требованиям трудового законодательства.
Отпуск учебный - это право работника, а не его обязанность.
Поэтому, в данном случае отпуск может быть предоставлен работнику на тот период, который хочет и может использовать сам работник, указав этот период в заявлении.
С уважением,
Юридическое бюро "Трудовой консалтинг"
