Работаю в должности заместителя директора в филиале высшего учебного заведения. Работа связана непосредственно с учебно-методической деятельностью. Так же по внутреннему совместительству в ППС выполняю учебную нагрузку около 200 часов. Имею ли я право на ежегодный основной удлиненный отпуск 56 календарных дней, согласно Постановлению Правительства от 1 октября 2002 г. № 724. Головная академия пытается отказать в удлиненном отпуске, мотивируя тем, что в данном Постановлении не указано такой категории работников "заместитель директора филиала". Т.е. мой подчиненный- заведующий учебным отделом может рассчитывать на удлиненный отпуск в 56 дней, при наличии учебной нагрузки не менее 150 часов, а я нет? Правомерно ли это?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска согласно Постановлению Правительства от 1 октября 2002 г. № 724 , предоставляемого педагогическим работникам в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для:
ректора (директора); первого проректора; проректора (заместителей директора); директора (заведующих) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательского состава; воспитателей; методистов; концертмейстеров; педагогов-психологов; заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководителей (заведующих) производственной практикой; ученых секретарей; педагогов дополнительного образования составляет 56 календарных дней.
По основному месту работы Вы имеете право на 28 дней отпуска, по совместительству - 56. При этом отпуск можно использовать следующим образом:
1) Отпуск по совместительству пересекается с отпуском по основному месту работы, то есть Вы 28 дней находитесь в отпуске по обоим местам работы, оставшиеся дни - работаете на основном месте работы, а трудовые обязанности по совместительству не выполняете (там Вы в отпуске).
2) Вы используете только 28 дней отпуска, а оставшееся время работаете. При этом за оставшиеся дни неотгулянного отпуска по совместительству можно будет получить компенсацию.
3) По основному месту работы Вы берете отпуск без сохранения заработной платы на дни, превышающие 28 дней и находитесь в отпуске все 56 дней.
