я работаю в области здравоохранения. согласно штатного расписания и действующих приказов, на один пост медицинской сестры положено 4 койки(т.е 4 человека больных, нуждающихся в интенсивном наблюдении и уходе). после проведенного интенсивного лечения, которое как правило длится 2-3 дня, пациентка должна переводиться на дальнейшее наблюдение до выписки из стационара на другой пост( это ещё в среднем на 3-4 дня). но т.к. медицинского персонала не хватает и обслуживать на втором посту женщин не кому, то эту обязанность в устной форме возложили на медицинских сестёр интенсивной терапии (1 поста) Т.е. по факту увеличили зону обслуживания и объём выполняемой работы. в среднем на один пост( на одну м/с) при такой нагрузке получается не 4 чел, а 8-12 чел! Писать заявление на увеличение зоны обслуживания нам не разрешают, т.к. нет свободных ставок м/с. Тонкость проблемы заключается в том, что на 1 посту обслуживают м/с палаты интенсивной терапии, а на 2 посту должны обслуживать акушерки! но за счёт акушерских ставок нам не разрешают оплату и как нам быть!!!!
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Светлана, добрый день!
Как Вы уже сами понимаете - за расширение зон обслуживание либо за совмещение иных должностей должна производиться доплата. Если работодатель ее не производит - Ваше право отказаться от дополнительной работы.
Советую вам запросить для начала должностную инструкцию, проверить имеется ли у Вас трудовой договор и если там все так как Вы пишите - прекратить работать за соседа. закрытие вакансий - задача руководства, и думать как установить Вам доплату должен главный врач Вашей больницы. Если же Вы обратитесь в суд с иском о выплате вам доплаты за внутреннее совмещение - Вам откажут, т.к. работодатель в таких ситуациях занимает однозначную позицию - "это она сама проявила самодеятельность, мы ни о чем не просили". Т.е. ваше начальство будет отрицать устные просьбы. Поэтому целесообразно (если документально ваши должностные обязанности определены) письменно уведомить руководство о готовности обсудить надбавку с Вашей стороны, установить срок в который вы готовы рассматривать предложения руководства - и при отсутствии адекватной реакции заниматься выполнением исключительно своих обязанностей. Если ситуация касается ваших коллег, а не только вас - то логично создать альтернативный профсоюз и обратиться от местного комитета профсоюза в интересах работников. Регистрировать профсоюзную организации не обязательно, для создания по закону достаточно 3-х человек. Желаем Вам удачи!
