Подскажите пожалуйста как принять на работу начальника цеха если начальник еще отрабатывает 2 недели и если зам уже есть? Кем можно принять его на работу?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Елена, добрый день! Не советовала бы заключать трудовой договор сейчас, поскольку прежний работник вправе до истечения 2-х недельного срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении. Если новый работник несмотря на эти риски все равно нужен - вводите новую должность - например еще одного заместителя начальника цеха. Либо сейчас оформляйте трудовой договор, а дату начала работы ставьте после предполагаемой даты увольнения прежнего работника. Но имейте ввиду - если прежний работник заявление отзовет - вам все равно придется переводить нового работника на другую должность - оснований для его увольнения по инициативе работодателя или непредоставления ему работы не будет.