г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Получали зарплату в Сбербанке, теперь в обязательном порядке переводят в другой ссылаясь на то, что есть лнд о получении зп только в определенном банке. В трудовом договоре прописано в порядке выплат зп
    
    : Выплата заработной платы осуществляется в порядке установленном нормами общества и законодательством РФ, а также локально нормативными документами общества.
    
    Ссылаются именно на то, что там есть отсылка к лнд. Однако насколько понимаю можно прописать лишь условия выплаты - нал/безнал, банк и остальное сотрудник выбирает сам. Могут ли сотрудники написать заявление о переводе зп в сбербанк?

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».
    Чтобы получать зарплату на пластиковую карточку, работник должен заключить с банком договор о выдаче и использовании такой карты. Договор предусматривает оплату услуг банка за выпуск карты и годовое обслуживание карточного счета. Обычно инициатором безналичной формы зарплаты является работодатель. Он же чаще всего и несет расходы, предусмотренные договором банковского счета. Возложить такие затраты на работников можно только с их согласия.
    Таким образом, Вы имеете право выбрать любой удобный для Вас банк. Однако если Ваш выбор не совпадает с выбором работодателя, то обязанность по оплате услуг банка за выпуск карты и годовое обслуживание счета будет возлагаться на Вас.
    Технически для этого Вам необходимо будет заключить указанный выше договор с банком и сообщить работодателю в письменной форме (путем подачи соответствующего заявления) расчетный счет и реквизиты банка.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog