г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Работник подлежит увольнению по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). Процедура увольнения соблюдена, двухмесячный срок со дня вручения уведомления истекает 24 февраля. Работник написал заявление на отпуск без сохранения з/п с 21 февраля на 29 календарных дней (как ветеран боевых действий п.11 ст.16 5-ФЗ от 12.01.1995) Должен ли работодатель предоставить ему этот отпуск и уволить его последним днем? Или работодатель имеет право отказать и уволить его 24 февраля?

*На ваш вопрос отвечает:*
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"

    Согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
        Таким образом, Вы можете реализовать свое право на неиспользованный отпуск, уведомив работодателя о своем желании путем подачи письменного заявления. В этом случае, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows