г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работнику прислали новую должностную инструкцию, в которой, по сравнению с предыдущей, увеличили количество обязанностей в три раза. Работник в инструкции написал ознакомлен. Спустя два месяца, работник попросил оплатить два предыдущих месяца в трехкратном размере, мотивируя тем, что он выполнял обязанностей в три раза больше и готов подтвердить выполнение всех обязанностей документально. При отказе собирается обратиться в трудовую инспекцию и суд. На сколько правомерно требование работника, и какие последствия возможны для работодателя?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    В данной ситуации имеет значение содержатся ли в обновленной инструкции противоречия с обязанностями, указанными в трудовом договоре. Если они имеются, то работодатель обязан был уведомить работника о предстоящих изменениях за 2 месяца в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ и, в случае несогласия работника с подобными изменениями, следовать процедуре, регламентированной указанной статьей.
        Если же противоречий с положениями трудового договора нет, а имеется лишь колличественное увеличение должностных обязанностей – это не свидетельствует об изменении трудовой функции работника. Такой позиции придерживаются и суды (Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 9.09.2009 г. по делу № 2-4210/09). Увеличение количества должностных обязанностей в должностной инструкции расценивается как детализация и уточнение функциональных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре, что не противоречит действующему трудовому законодательству, в частности ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой невключение в трудовой договор каких-либо прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав и исполнения этих обязанностей.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog