Здравствуйте!Я работаю мл.воспитателем в д/саду,имею двух детей 5 лет и 8 лет.Ухожу на 28 дней в отпуск.Остальные 2 летних месяца беру за свой счёт.Работодатель сказала,что может не дать мне 1 мес.за свой счёт.Права ли она?Какие права я имею?Спасибо!
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В вашем случае Трудовым кодексом РФ (ст. 263) установлена льгота: «Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет ... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается». Если такое положение содержится в коллективном договоре с Вашим работодателем, то в реализации данного права работодателем Вам отказано быть не может.
Кроме того, ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, работодатель имеет право отказать в предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы в количестве двух месяцев и предоставить дополнительно такой отпуск в течение одного месяца по соглашению с Вами.
