Можно ли оплатить работнику стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно члену семьи (ребенку) без использования проезда самим работником?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Согласно ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Вместе с тем, обязанность работодателя оплатить неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно обусловлена выездом самого работника к месту отдыха, независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск работник и неработающие члены его семьи. В случае, если сам работник не выезжает в отпуск из района Крайнего Севера или местности, приравненной к ним, то он лишается возможности получить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно на ребенка, т.к. право члена семьи работника производно от права самого работника. В частности, подобной правовой позиции придерживаются судебные органы.