Здравствуйте. В компании, где я работаю, нагрузка распределена неравномерно, хотя работодатель утверждает, что все нормально, из-за этого приходится оставаться после работы и выходить в выходные дни. Как заставить работодателя поверить, что он не прав.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ: «Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников».
Вам необходимо начать с выяснения вопроса о том, на каком основании Вы работаете в выходные дни и сверхурочно. Если это никак не регламентировано – то Ваше право отказаться.
Если же в организации установлен, например, суммированный учет рабочего времени или сменный график, то необходимо проверить объем фактически отработанного времени на предмет соблюдения норм. И далее – если имеются нарушения - либо обжаловать неправомерное привлечение к сверхурочной работе в Государственную инспекцию труда, либо в суд.
