Здравствуйте!Я работаю в администрации города специалистом.В трудовом договоре прописано,что у меня не нормированный рабочий день и пяти дневная рабочая неделя! На работе задерживаюсь почти каждый день начиная от одного часа переработки и более! К тому же работаем почти каждую субботу,руководитель говорит,что мы обязаны выходить в субботу.В кадрах сказали,что переработка поощряется денежно,и плюс три дня к отпуску! Могу ли я отказаться от трех дней отпуска,чтоб работать ,как многие сотрудники с 9 до 18??? И сколько часов переработки имеет давать работадатель за неделю в сумме?? Ведь оплачиваются не все часы,на которые мне приходится задерживаться!И правильно ли,что ненормированный рабочий день,это не только задержки,но и уйти пораньше можно???
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Ответ: Добрый день! Для начала необходимо понимать, что ненормированный рабочий день, привлечение к работе в выходные дни и сверхурочная работа (т.н. переработка) - это разные понятия, и каждое из них отдельно регулируется Трудовым кодексом.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. (ст. 101 ТК РФ)
В качестве компенсации за «особый режим работы», законом предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Ст. 119 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Видимо, об этих трех днях Вам говорят кадровики. Отказаться от их предоставления невозможно, так как эта гарантия установлена законом и работодатель обязан спланировать данный отпуск, включив его в график отпусков.
Эпизодическое привлечение к работе на практике означает, что к переработке по инициативе работодателя работник не должен привлекаться чаще двух раз в неделю. В противном случае работник вправе требовать оплаты сверхурочной работы. Такова позиция судов РФ.
Если вам установлена пятидневная рабочая неделя, то привлечение к работе в субботу без вашего письменного согласия незаконно и не является работой на условиях ненормированного рабочего дня.
Что касается переработки (сверхурочной работы), то она возможна только с Вашего письменного согласия, и ее продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ) Оплата сверхурочной работы должна осуществляться в соответствии с ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вы можете обжаловать действия работодателя по незаконному привлечению вас к ежедневным переработкам и к работе в субботу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд.
