здравствуйте. В школе несколько заместителей (я один из них). Сейчас исполняю обязанности директора. Хочу перераспределить функциональные обязанности заместителей, изменить их должностные обязанности. Но один из заместителей не желает принимать новый функционал, требует оставить прежний, дать письменное объяснение изменений его функционала (в пределах Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования""). Как правильно поступить в такой ситуации? Спасибо
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Татьяна Николаевна, добрый день!
В данной ситуации следует также обратить внимание на то, что записано в трудовом договоре и должностной инструкции того заместителя, который отказывается от изменений должностных обязанностей. На практике возможны следующие ситуации: работнику установлен широкий перечень должностных обязанностей, но на протяжении определенного периода времени он фактически выполнял только их часть. В этом случае достаточно утсвердить новую должностную инструкцию и ознакомить с ней работника. Если же ситуация иная и в трудовом договоре с работником либо в его должностной инструкции указаны только те функции, которые работник фактически и выполняет и изменять не хочет - нужно его должность сокращать и предлагать новую должность с другим функционалом, а также иные вакантные должности при наличии. Если работник хочет сохранить работу и продолжать работать - он подписывает согласие на занятие новой должности и приказ о переводе. Если не согласен - должность сокращается, а на новую должность заключается трудовой договор с другим работником. Чтобы избежать подобных ситуаций в перспективе - целесообразно предусмотреть в должностных инструкциях по новым должностям более широкий функционал.
