Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
По закону неиспользованные отпуска не "сгорают" и соответственно при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за весь период неиспользованного отпуска в соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса. Однако, на практике суды в ряде случаев отказывают в удовлетворении исковых требований работника о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск по причине пропуска установленного ст. 392 Трудового Кодекса Российской федерации срока на обращение в суд. Соответственно, если Ваш отпуск не был в установленном порядке перенесен и Вы его фактически не отгуляли, то в случае спора и отказа работодателя при увольнении компенсировать неиспользованные дни отпуска за весь период - суд может отказать в защите нарушенного права. Например, Московский городской суд исходит из того, что работник должен использовать свой отпуск в течение 18 месяцев и при отказе в его предоставлении обратиться в суд в пределах установленного законом срока т.е. в течение трех месяцев с того момента как его право было нарушено.