Здравствуйте, уважаемые специалисты бюро "Трудовой консалтинг"! Обращался с подобным вопросом в редакцию системы "Гарант" неделю назад, но даже предварительного ответа не последовало. А жаль! Ну да ладно.
На Ваше агенство я наткнулся случайно, в посках ответа на вопросы по сокращенному рабочему дню и дополнительному отпуску.
Суть вопроса. Работаю врачом-эпидемиологом в медицинской службе ФКУ "войсковая часть *****". Недавно мне начальник даже функциональные обязанности предоставил. Там я отвечаю в числе прочего за проверку эпидемиологического и санитарно-гигиенического состояния подразделений, разрабатываю планы по актуальным заболеваниям, приказы и директивы командира по актуальным проблемам в области сан-гиг и эпид., провожу эпидемиологическик расследования заболеваний, работаю в эпидочагах заболеваний и пр.-пр. (я могу позже прислать скан моих обязанностей).
Самое интересное, что по 101 постановление Правительства 2003 года у меня, как у врача-эпидемиолга, должен быть сокращенный рабочий день (36-часовая рабочая неделя). Но это касается только врачей-эпидемиологов леч-профучрежедний и сан-эпидучрежедний. Никаким боком я вроде бы к ним не имею отношения! Хотя в нашем ФКУ имеется ряд лицензий на выполнение видов медицинской деятельности на базе медицинского пункта, отделения обеспечения полетов (пред и послеполетный осмотр военнослужащих), на базе поликлиники (в т.ч. и оказание неотложной помощи). Но медицинская служба как бы не является объектом медицинской деятельности. Мы вроде бы как сидим с военными и выполняем работу при 39-часовом объеме деятельности (как и все работники в гарнизоне).
Мало того, приказом командира части на меня повесили нештатно еще и исполнение работы по медицинской статистике. Выполнение ежеденвных и еженеделных докладов, ежемесячных докладов по заболеваемости, годовых статистических отчетов и объяснительных записок к ним. А объемы не малые в годовом отчете: по 120-150 страниц текста и таблиц. Естественно, что мне много приходится сидеть и работать за ПЭВМ (как профвредность кстати это тоже не считается, хотя зрение падает немного). Часто приходится брать работу домой на выходные. что бы успеть все по срокам с месячными и годовыми отчетами. Естественно, что ни отгулов, ни дополнительных дней к основному отпуску (28 дней как у всего гражданского персонала) мне ни дают и не положено. Договор со мной со стороны части заключен как с обычным работником (как с библиотекарем, инженером, делопроизводителем и пр.) на общих основаниях.
Имею ли я законно юридически право на 36-часовую рабочую неделю и дополнительный отпуск за работу за статистикой (а ей я занимаюсь 70-80% от основного своего рабочего времени)? Как доказать, что я врач-эпидемиолог, относящийся к лечебно-профилактическому подразделению (как поликлиника, медицинский пункт, отделение медобеспечения полетов и пр.)? Может быть моя деятельность должна быть еще и лицензирована и включить как вид деятельность в действующую лицензию на ФКУ "В/ч*****"? Тогда я законно буду считаться врачом-эпидемиологом лечебно-профилактического подразделения? Вот только какого? Моя должность прописана в самом ФКУ, а не в одном из его леч-проф.подразделений! Вот такие вопросы, на которые я хотел бы получить ответы! Надеюсь, что плата за ваши услуги будет минимальной! А то мне в одной интернет-юрфирме заявили: один вопрос-ответ - 10 тыс рублей! У меня зарплата извините ставка 11,2 тыс руб в месяц! С уважением, Александр
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Правомерность возложения указанных обязанностей работника будет определяться локальными нормативными актами, в которых и указаны трудовые обязанности работника. Если в должностной инструкции прописаны все перечисленные обязанности, то это правомерно. Если же указанных обязанностей там нет, то такое возложение обязанностей неправомерно. Для их возложения необходимо внести изменения в должностную инструкцию и получить согласие работника, поскольку во многих случаях может измениться его трудовая функция и придётся заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Кроме того, согласно Ст. 350 ТК РФ продолжительность рабочей недели у медицинских работников не должна превышать 39 часов. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" даёт право врачу-эпидемиологу право на сокращённую рабочую неделю и дополнительный отпуск при условии, что он является работником лечебно- профилактического учреждения. В данном случае дополнительный отпуск, равно как и сокращённая рабочая неделя предоставляться не будет.
Врач-эпидемиолог будет иметь право на дополнительный отпуск в том случае, если работает во вредных или опасных условиях труда. При этом условия труда на рабочих местах работников по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (Ст.117 ТК РФ). В этом случае работник имеет право на дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.
