Здравствуйте. Положен ли перерасчёт отпускных выплат учителю, если во время очередного отпуска он повысил свою квалификационную категорию? Спасибо.
На ваш вопрос отвечает:
Перова Наталья, управляющий партнер, эксперт бюро "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется исходя из средней заработной платы работника, рассчитываемой по правилам статьи 139 ТК РФ. Некоторые важные особенности расчета средней заработной платы также установлены Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
Вкратце, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если отпуск предоставляется в рабочих днях, средний заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Таким образом, на размер оплаты отпуска фактически влияет только предшествующая заработная плата, та, которую вы получали за последний год перед наступлением очередного отпуска. Соответственно, изменения в квалификации, которые произошли в период самого отпуска, как следует из вашего вопроса, не влияют на расчет среднего заработка исходя из установленных правил.
Важно также учитывать следующее. В силу требований статьи 136, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, если у вас все же возникли сомнения в правильности начисления вам оплаты отпуска, вы вправе требовать у работодателя предоставления вам расчетного листка по заработной плате и бухгалтерской записки-расчета, из которых будет видно, каким образом рассчитаны суммы среднего заработка и оплата отпуска в целом.
Вы также можете письменно обратиться в органы Государственной инспекции труда с просьбой проверить правильность расчета и начисления вам отпускных.
В том случае, если расчет был произведен неверно, недостающие суммы выплачиваются работнику с процентами согласно статье 236 ТК РФ, независимо от вины работодателя, то есть даже если это произошло неумышленно, например, в результате счетной ошибки.
