Как правильно прописать пункт в трудовом договоре про выплату компенсации в размере 3 месячного заработка, в случае прекращения трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны сотрудника?
На ваш вопрос отвечает:
Перова Наталья, управляющий партнер, эксперт бюро "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Евгений, здравствуйте!
Во-первых, следует уточнить, о какой именно выплате идет речь. В соответствии с положениями части 4, 5 статьи 57 ТК РФ, а также части 4 статьи 178 ТК РФ, в трудовом договоре с работником могут быть в качестве дополнительного условия предусмотрены дополнительные случаи выплаты выходных пособий (а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Если же в трудовом договоре устанавливается какая-либо компенсация при увольнении, то необходимо конкретизировать, что именно компенсируется (то есть возмещается) работнику в данном случае. Целевой характер выплаты при увольнении в случае спора будет иметь значение.
Во-вторых, исходя из существующей правоприменительной позиции судов, одного указания в трудовом договоре будет недостаточно для правомерности данной выплаты. Необходимо также, чтобы выплаты при увольнении были частью системы оплаты труда и предусматривались локальными актами организации; решение о выплате принималось должностным лицом организации в пределах своих полномочий; отсутствовали признаки дискриминации других работников при установлении данных выплат, а также соблюдались финансовые интересы и возможности организации, в том числе финансовые лимиты, фонд оплаты труда и т.п.
