Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе. Работаю в банке, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Произошло сокращение моего структурного подразделения, меня вывели за штат. В январе планирую выходить на работу, ребенку на момент выхода будет 1,5 года. Обязан ли будет работодатель ввести меня обратно в штат сотрудником или все оставшееся время, пока ребенку не исполнится 3 года буду числиться за штатом. Ставка до ухода в декрет была постоянной.
На ваш вопрос отвечает:
Перова Наталья, управляющий партнер, эксперт бюро "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Действующее трудовое законодательство в принципе не допускает и не предусматривает такого механизма как «вывод за штат». В силу положений статьи 22 ТК РФ, одной из главных обязанностей работодателя является предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В силу части 4 статьи 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Т.о., с юридической точки зрения, на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком, для вас вообще не имеет значения какие организационно-штатные изменения проводит (проводил) работодатель, поскольку расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Соответственно, на момент вашего выхода работодатель должен предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором, по вашей должности и вы вправе настаивать на этом.
Однако, следует быть готовой к тому, что поскольку структурное подразделение было сокращено, скорее всего работодатель предложит вам перевод, прекращение трудового договора по соглашению сторон либо попробует оказать давление, в том числе изменив условия труда, в том числе в негативную сторону. Следует помнить, что в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет вы праве снова начать использовать отпуск по уходу за ребенком, что исключит возможность увольнения по инициативе работодателя, если такой риск возникнет.
При возникновении конфликтной ситуации вы также можете письменно обратиться в органы Государственной инспекции труда и органы прокуратуры с просьбой проверить законность действий работодателя и соблюдение им гарантий в отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
