г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Имеет ли право работодатель обязать меня отрабатывать недоработанные часы, не показывая никакого документа, подтверждающего недоработку? Я беременная, уходящая через 4 дня на больничный по беременности и родам. Работаю воспитателем строго по графику, составленному вышепоставленным лицом. Отклонений от графика небыло.
На ваш вопрос отвечает:
Симакина
Ольга
Анатольевна,
эксперт
Бюро
по
трудовому
праву
"Трудовой
консалтинг"


    Татьяна, здравствуйте!
    
    В соответствии со статьей 259 ТК РФ запрещаются для беременных женщин  направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дня. Т.о. попытка работодателя привлечь Вас к «отработке недоработанных часов»  сверх графика будет расцениваться, как сверхурочная работа, которая запрещена ТК РФ.
    
    Некоторые работодатели полагают, что время, в которое  беременная женщина отсутствовала на работе по причине прохождения плановых медицинских осмотров, является т.н. «недоработкой», которую необходимо отработать.
    
    Однако в ст. 254 ТК РФ указано, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.  
    
    При этом прохождение беременной женщиной плановых медицинских осмотров является составной частью обязательного диспансерного наблюдения (согласно Порядку оказания медицинской помощи по профилю «Акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)», утвержденном приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.11.2012 №572н).
    
    Согласно п. 6 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными, если предусмотрены законодательством РФ.
    
    Т.о. работодатель отказать беременной работнице в прохождении медицинских осмотров не может, а время ее отсутствия на рабочем месте по причине их прохождения будет оплачено по среднему заработку.
    
    Кроме того, стоит отметить, что согласно положениям статьи 93 ТК РФ, беременной женщине по ее просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время (день, смену и (или) неделю).  В таком случае, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, либо зависит  от объема выполненных им работ.  
    Также следует иметь ввиду, что в соответствие со статьей 260 ТК РФ, беременная женщина имеет приоритетное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который она может взять как перед отпуском по беременности и родам, так и после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog