г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работал водителем-охранником. Меня, путем обмана, принудили написать заявление о переводе в слесаря по ремонту автомашины на время ее ремонта. Который не производился. Написали приказ о переводе, без даты, на основании моего заявления. И перевели на постоянно с записью в трудовую книжку, о чем в известность меня не ставили. Зарплату стал получать в пять раз меньше. Правомерны или нет действия администрации.


    Все зависит от формулировки заявления, которое Вы написали. Если из текста заявления не следует, что Вы просите о временном переводе, доказать неправомерность действий работодателя практически невозможно. Потому что строго формально, требования ст. 72 ТК РФ о необходимости согласия работника на перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, соблюдены. В этом случае, единственный путь, это обжаловать законность перевода, ссылаясь на то, что фактически согласия не было, так как оно было получено «путем обмана». Обязанность доказать наличие «обмана» будет лежать на Вас.
    Если же в заявлении о переводе прямо написано, что Вы просите работодателя осуществить временный перевод, то в этом случае к Вам будет применяться статья 74 ТК РФ, в соответствии с которой, в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
    В этом случае Ваше заявление можно рассматривать как согласие на перевод на работу, требующую более низкой квалификации. Таким образом, основания для обжалования действий работодателя есть и Вы можете обратиться в суд с иском о признании перевода на другую постоянную работу незаконным и взыскании разницы в заработной платы. Единственная проблема, которая может у Вас возникнуть – это проблема со сроками исковой давности. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В Вашем случае этот срок будет исчисляться с того дня когда Вы были ознакомлены с приказом о переводе, либо с момента, когда истек месячный срок перевода (в том случае, если с приказом Вас не знакомили). Пропуск срока исковой давности не препятствует обращению в суд, однако является основанием для отказа в иске в том случае, если ответчик (работодатель) будет заявлять об этом обстоятельстве. Если срок исковой давности был пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен.
    


© 2008-2022, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog