г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Должностные инструкции для инженера -конструктора содержат должностные обязанности 1 категории, 2 категории, 3 категории и инженера без категории без четкого разграничения полномочий между каждой категорией. С юридической точки зрения получается, что инженер 1 категории должен выполнять работу всех категорий инженеров.
    На нашем предприятии пошли дальше - в должностную инструкцию вменили в обязанности инженера 1 категории записали перечень работ, которую выполняет обычно техник- конструктор, а именно - эскзирование простых деталей с натуры.
    Я проработал на своем предприятии почти 30 лет, но от меня требуют выполнения фактически работы техника-конструктора, с чем я категорически не согласен.
    Ввиду моего отказа от выполнения указанной работы дирекция вначале объявила мне выговор и сейчас готовит документы на увольнение, мотивируя свои действия неисполнением должностной инструкции по предприятию.
    Я подал в суд на администрацию, но так как нет четкого разграничения полномочий по категориям инженеров, мне будет сложно доказать свою правоту.
    Не могли бы Вы помочь мне в данном вопросе, может где-то есть более широко расписанные должностные инструкции инженеров, утвержденные на уровне ЕТС или аналогичным документам.
    


    Разработка и утверждение должностных инструкций является правом работодателя. Действующий в настоящее время квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, предусматривает, что квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно - распорядительных документов должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.
    В том числе указанным документом допускается поручение работнику без изменения должностного наименования выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
    То есть работодатель, совместив в рамках одной должностной инструкции должностные обязанности разных специалистов, действовал правомерно.
    Однако введение новой должностной инструкции, то есть изменение должностных обязанностей, является изменением существенных условий трудового договора. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, изменение существенных условий трудового договора производится с согласия работника. Исключением из правила является ст. 73, которая предоставляет работодателю право, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора.
    О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
    Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
    При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
    Таким образом, Вам могли изменить должностную инструкцию, но с соблюдением порядка и условий, описанных выше.
    С другой стороны, можно вообще оспорить возможность применения в данном случае ст. 73 ТК РФ, так как она говорит об изменении существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции. В Вашем же случае можно доказывать, что имеет место изменение трудовой функции. В таком случае, новая должностная инструкция станет для Вас обязательной, только после того, как Вы согласитесь на такое изменение.
    
    Что касается вопроса об отсутствии «четкого разграничения полномочий между каждой категорией», то согласно п. 6 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ 21 августа 1998 года N 37, в характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.
    


© 2008-2022, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog