Добрый день!
Наш отдел на предприятии ликвидируют и преобразуют в два разных отдела. У нас были два сектора внутри отдела. При этом проводится сокращение. Меня увольняют по сокращению штата. Другой работы не предлагают. В то же время в одном из вновь образованных из нашего отдела секторов (библиотеке – она была сектором нашего отдела) по трудовому соглашению уже долгое время (более 1,5 лет) работает человек. Следовательно, работа эта нужна, если постоянно продляют договор. Я по образованию библиотекарь, в этой организации проработала 17 лет, заканчивала дважды курсы повышения квалификации. И вначале и работала в этой библиотеке, потом руководство поручило другую работу (инициатива не моя). Но предпочитают держать человека на договоре и сократить штатного сотрудника, которому 4 года до пенсии, и устроиться на новую работу, конечно, очень сложно в таком возрасте. Права ли администрация, поступая таким образом?
Прежде всего, следует определиться, что Вы имеете в виду, когда противопоставляете «работу по трудовому соглашению» и работу «штатного сотрудника». В принципе, исходя из положений Трудового кодекса РФ, любые трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором. Понятие штатного сотрудника в законодательстве также нет. Штатным сотрудником является работник, должность которого предусмотрена штатным расписанием. Штатное же расписание, в свою очередь, является локальным нормативным актом, который должен исчерпывающим образом перечислять все должности, существующие в организации. Таким образом, по законодательству все работники должны быть штатными и с каждым из них должен быть заключен трудовой договор. Если должность работника не предусмотрена штатным расписанием, это не свидетельствует об «ущербности» трудовых отношений этого работника, а лишь указывает на неправильно составленное штатное расписание.
В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ, При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Если на ту должность, на которую Вы претендуете уже принят работник, то она не считается вакантной, соответственно работодатель не имеет права Вам ее предлагать.
