г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю на предприятии СЕВМАШ(Северодвинск). В 2001 г. окончил СЕВМАШТУЗ по системе завод-втуз(за счет завода). Сейчас хочу уволиться с предприятия по собственному желанию, но я помню, что еще учась в институте мы с заводом подписывали договор. Может ли администрация предприятия востребовать с меня деньги за обучение в институте после моего увольнения?
    


    В соответствии со ст. 249 ТК работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Необходимо подчеркнуть, что обязанность работника отработать определенный срок после обучения должна быть обязательно установлена или в трудовом, или в ученическом договоре, чтобы работодатель мог требовать возмещения своих расходов.
    Но в КзоТе, действовавшего в период вашего обучения и заключения вами с работодателем договора, нормы о возмещении работником затрат, связанных с обучением за счет работодателя, не было. Так что в договоре, который вы подписали в институте, наверняка нет обязанности отработать определенный срок после обучения. В любом случае вам нужно посмотреть этот договор.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog