Может ли организация отказать в замене отпуска денежной компенсацией?
Ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность замены денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (речь идет о возможности, а не об обязанности). Данное правило не распространяется на беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет , работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Иные случаи замены отпуска компенсацией законодательство не регламентирует. Данный вопрос решается соглашением между работодателем и работником. Следовательно, организация вправе отказать в замене отпуска денежной компенсацией.