г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Может ли организация отказать в замене отпуска денежной компенсацией?
    


    Ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность замены денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (речь идет о возможности, а не об обязанности).  Данное правило не распространяется на беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет , работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Иные случаи замены отпуска компенсацией законодательство не регламентирует.  Данный вопрос решается соглашением между работодателем и работником. Следовательно, организация вправе   отказать в замене отпуска денежной компенсацией.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog