г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я имею украинское гражданство. Замужем за гражданином России и постоянно проживаю в Санкт-Петербурге. Как и где я могу получить право на трудовую деятельность в России?
    


    Иностранный гражданин, въехавший в Россию с целью осуществления профессиональной деятельности, может работать по найму на ее территории только при наличии подтверждения  на право трудовой деятельности, выданного на его имя на основании полученного работодателем разрешения.
    Выдача подтверждений на право  трудовой деятельности иностранным гражданам, осуществляющим работу по найму у работодателя, в пределах установленной разрешением численности привлекаемой иностранной рабочей  силы, производится территориальными органами Федеральной миграционной службы по ходатайству работодателя.
     Для получения разрешения работодатель представляет в Федеральную миграционную службу: заявление; предложение (заключение) соответствующих органов исполнительной власти в РФ с обоснованием целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы; проект трудового контракта или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.
     Установленный обязательный порядок выдачи разрешений, а также подтверждений на право трудовой деятельности не применяется по отношению к иностранным гражданам, которые в соответствии с законодательством РФ официально признаны беженцами, получили разрешение на временное проживание, и тем более в вашем случае: постоянное проживание на территории России.
     На наш взгляд вы имеете право работать без получения такого рада разрешения.
    В соответствии со ст. 3 ТК РФ запрещена дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
     Статья 64 ТК РФ  устанавливает гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора  в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
     По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказа в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
     Из вышеизложенных норм следует то, что если вам работодатель отказывает в принятии на работу на том основании, что вы имеете гражданство иностранного государства, вы имеете право обжаловать отказ в суде, поскольку такого рода отказ незаконен, так как гражданство никак не связано с деловыми качествами работника.
     Относительно некоторых видов работ  существуют конкретные ограничения, прямо предусмотренные  федеральными законами. Например, Закон о государственной службе запрещает прием на государственную службу  лиц, имеющих гражданство иностранного государства.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog