г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работал по контракту директором. Уволен по собственному желанию (есть распоряжение учредителя и запись в трудовой). Нового директора не назначено. Документы и часть имущества мною не переданы, находятся у меня, т. к. предприятие не имеет своих помещений. Привозил к учредителям документы и им. Не принимают, ссылаясь на необходимость их изучения в теч. Месяца (ссылка на Постановление порядке приемки-передачи Совнарком от 2.3.1938 г.) Уволен 3.07.02., начало отчетного периода, требуют выполнить бухгалтерский баланс за полгода, так как работал три дня в июле. Правомерны ли требования? Что мне делать?
    


    Поскольку Вы уже уволены, невыполнение просьбы о выполнении бухгалтерского баланса за полгода не может повлечь применение какого-либо дисциплинарного взыскания включая увольнение за виновные действия. С 04.07.02 на Вас не возлагается исполнение трудовых обязанностей в связи с прекращением трудовых отношений. Вы уже не работаете.
    
    В соответствии с п.1 Постановления Совнаркома СССР от 02.03.38 №248 при смене руководителей учреждений, предприятий, строительств и хозяйственных организаций должна производиться сдача дел прежним руководителем новому при участии представителя вышестоящего органа соответствующего ведомства, с составлением приемо-сдаточного акта.
    Упомянутое Постановление не возлагает на прежнего руководителя ответственности за надлежащую организацию приема-сдачи дел. Такая ответственность возлагается на народные комиссариаты и центральные учреждения в подведомственных им учреждениях, предприятиях и организациях (п.1 Постановления).
    Согласно п.8 Постановления приемка-сдача дел должна быть закончена в срок, установленный вышестоящим органом, но не позднее месяца со дня постановления о смене руководителя.
    Полагаю, что в вашем случае целесообразно направить прежнему работодателю и (или) учредителю заказное письмо с уведомлением о его вручении с предложением о принятии дел в установленный Постановлением срок, указав, что Вы неоднократно обращались с таким предложением. Кроме того, у вас отсутствуют надлежащие условия хранения дел. Разумеется, можно не сидеть у телефона в ожидании звонка. Вероятнее всего Вас найдут. При этом не следует уничтожать документы, а в случае хищения необходимо заявить в милицию.
    
    2307
    11.07.02
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog