Мы работаем по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени. Сейчас у нас 5-8 ч через 2. Иногда приходится работать в свой выходной по графику день. Главный бухгалтер оплачивает это в полтора раза, ссылаясь на то, что у нас нет понятия «работы в выходной» и самих «выходных». Если после 40 часовой рабочей недели я отработала 11 часов в субботу (мой выходной), мне оплачивают, как переработку, в 1,5 раза, « размазывая эти часы по 2 все дни недели. Правильно ли это?
Что касается выходных дней, то ваш главный бухгалтер не прав, для вас также есть выходные дни, как и для других работников.
Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха. В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего распорядка организации.
Статья 113 ТК РФ предусматривает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Это означает запрещение, как общее правило, привлекать к работе в любой из выходных дней, положенных работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, либо стихийного бедствия;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества.
Для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях, помимо перечисленных, кроме письменного согласия самих работников, работодатель обязан учитывать по этому поводу мнение выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничные день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из этого следует, что работу в ваш выходной день, вам должны оплачивать в двойном размере. Администрация проводит вашу 11 часовую работу в ваш выходной, как ей выгодно, то есть как сверхурочную работу, которая оплачивается за первые 2 часа в 1,5 размере, поэтому и «размазывает» по 2 часа на все дни недели.
