г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Может ли администрация изменить размер «премии» без уведомления сотрудников о ее понижении, если приказ о приеме на работу или о изменении премии составлен персонально по каждому сотруднику. Пример:
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1.      Принять Иванову Елену Николаевну на должность … с тарифной ставкой (окладом) расчетных рублей в месяц и ежемесячной премией (доплатой) расчетных рублей в месяц.» Расчетный рубль равен 1 доллару США.
    Какие воздействия на администрацию могут принять сотрудники.
    


    В приведенном случае изменить  в одностороннем порядке размер такой премии или доплаты работодатель не вправе.
            Так, в силу ч.2 ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся, в частности, все условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
            Поскольку вы указываете, что какого-либо уведомления сотрудников не было, действует общее правило, согласно которого условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон  и в письменной форме (ч.4 ст. 57 ТК РФ).
            Способы защиты прав работников могут быть следующие: переговоры с представителем работодателя; обращение в КТС и суд работника с требованием о взыскании невыплаченных сумм и отмене соответствующего приказа в части изменения размера премии (срок давности составляет три месяца, исчисляемого со следующего дня выплаты); обращение в государственную инспекцию труда.
    
            Следует отметить, что ежемесячные премии могут выплачиваться по основаниям и в порядке, предусмотренном положением о премировании или коллективным договором. Право на получение премии зависит от заранее установленных показателей и условий  премирования, при не достижении которых работнику премия может быть невыплачена полностью или частично.
    
    2312(9)
    11.07.02
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog