Может ли администрация изменить размер «премии» без уведомления сотрудников о ее понижении, если приказ о приеме на работу или о изменении премии составлен персонально по каждому сотруднику. Пример:
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Принять Иванову Елену Николаевну на должность … с тарифной ставкой (окладом) расчетных рублей в месяц и ежемесячной премией (доплатой) расчетных рублей в месяц.» Расчетный рубль равен 1 доллару США.
Какие воздействия на администрацию могут принять сотрудники.
В приведенном случае изменить в одностороннем порядке размер такой премии или доплаты работодатель не вправе.
Так, в силу ч.2 ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся, в частности, все условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Поскольку вы указываете, что какого-либо уведомления сотрудников не было, действует общее правило, согласно которого условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ч.4 ст. 57 ТК РФ).
Способы защиты прав работников могут быть следующие: переговоры с представителем работодателя; обращение в КТС и суд работника с требованием о взыскании невыплаченных сумм и отмене соответствующего приказа в части изменения размера премии (срок давности составляет три месяца, исчисляемого со следующего дня выплаты); обращение в государственную инспекцию труда.
Следует отметить, что ежемесячные премии могут выплачиваться по основаниям и в порядке, предусмотренном положением о премировании или коллективным договором. Право на получение премии зависит от заранее установленных показателей и условий премирования, при не достижении которых работнику премия может быть невыплачена полностью или частично.