Администрация издала приказ запрещающий курение на всей территории предприятия. Проблема состоит в том, что место для курения оборудовано за территорией предприятия, т.е. сотрудники вынуждены для того, чтобы покурить выходить за проходную. Сейчас лето, а зимой делать это будет достаточно проблематично. Правомерны ли действия администрации и если нет, то каким образом можно заставить администрацию оборудовать место для курения «в человеческих условиях»?
Федеральный закон от 10.07.01 №87-ФЗ «Об ограничении курения табака» запрещает курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях здравоохранения, образовательных организациях и организациях культуры, помещениях, занимаемых органами государственной власти. Исключение составляют специально отведенные для этого места (п.1 ст.6). Обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака закон возлагает на работодателя (п.2 ст.6). Поэтому ваш работодатель вне зависимости от вида организации обязан на своей территории установить такие места (вне рабочих мест).
Оговаривая возможность привлечения к административной ответственности работодателя за нарушение названных норм, сам Федеральный закон и Кодекс РФ об административных правонарушениях такой ответственности не предусматривает.
Вместе с тем, Вы можете обратиться в районную прокуратуру с целью устранения нарушений закона и прав граждан. Хотя Федеральный закон не предъявляет к местам для курения никаких требований, в частности, к удаленности от рабочих мест, работодатель заинтересован в близком их расположении, и, кроме того, в помещении. Например, в вашем случае зимой работникам придется одеваться, идти за проходную, возвращаться и раздеваться, что ведет к необоснованным потерям рабочего времени. Поэтому в первую очередь целесообразно объяснить, что это выгодно для работодателя.
Другой способ решить проблему – это бросить курить, что, разумеется, не только влечет увеличение продолжительности работы, но, возможно, и жизни.
Возможно, что мотив для издания приказа – борьба за здоровье работников. Эффективным считается метод введения дополнительных льгот некурящим.
