г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я сломала прибор стоимостью 9000 р. Получаю 4000. В каком объеме я должна выплатить ущерб? У меня 2 малолетних детей. Вправе ли суд уменьшить сумму взыскания за ущерб?
    


    Если на Вас не возложена полная материальная ответственность (например, умышленное причинение ущерба, преступные действия, не при исполнении трудовых обязанностей, заключен соответствующий договор или в силу закона на работника возложена ответственность в полном объеме), то Вы несете ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. ст. 241-243 ТК РФ).
            Любая материальная ответственность исключается, в частности, в случаях нормального хозяйственного риска, крайней необходимости и т.д. (ст. 329 ТК РФ).
    Необходимо также установить, полностью ли прибор вышел из строя и подлежит ли он восстановлению, имея ввиду, что под прямым действительным ущербом понимается, в частности, ухудшение состояния указанного имущества. Например, если прибор сломался частично, то под ущербом следует понимать расходы на его восстановление, разумеется, не свыше стоимости имущества. Кроме того, с согласия работодателя работник может исправить поврежденное имущество или передать ему равноценное имущество для возмещения причиненного ущерба (ч.5 ст. 248 ТК РФ). Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).
    Снижение размера материального ущерба возможно не только работодателем, но и органом по рассмотрению трудовых споров. Последний вправе снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, с учетом степени и формы его вины, материального положения работника (например, исходя из размера дохода и количества иждивенцев) и других обстоятельств (ст. 250 ТК РФ).
    2321(18)
    16.07.02
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog