г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работника предупредили за два месяца о предстоящем увольнении и издали приказ об установлении ему нового рабочего места. Работник подал иск о принуждении к исполнению условий трудового договора, поскольку на новом рабочем месте не мог исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Появляться на новом рабочем месте отказался. Администрация уволила его за прогул по п.6 ст. 81 ТК РФ. Приказ о введении нового рабочего места опротестован РТИ в десятидневный срок. Верно ли интерпретированы действия работника как «прогул»?
    


    В силу п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ увольнение возможно в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Применение дисциплинарного взыскания, в частности, по названному основанию, возможно при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
            Поэтому необходимо установить, по вине ли работника произошло неисполнение трудовых обязанностей, обеспечен ли работник на его новом рабочем месте необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей (ст.22 ТК РФ), соответствует ли новое рабочее место требованиям по охране труда и создавалась ли угроза жизни и здоровью (за исключением определенных случаев) (ст. 220 ТК РФ). Кроме того, необходимо установить предусмотрено ли трудовым договором рабочее место, для изменения которого необходимо соглашение сторон в письменной форме (ч.4 ст. 57 ТК РФ). В противном случае возложение обязанностей является незаконным, отказ от исполнения которых не влечет применение какого-либо дисциплинарного взыскания.
    
    2331(10 и 6.2)
    16.07.02
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog