С работниками были заключены срочные трудовые договора, рок действия которых истек. Необходимо ли в связи с вступлением в действие нового ТК перезаключать договора или они считаются продленными автоматически и бессрочно?
В соответствии со ст.58 ТК РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, перезаключать трудовой договор нет необходимости.