Жена до беременности работала на нефтедобывающей платформе вахтовым методом на опасном производстве. После родов, когда ребенку исполнилось 8 месяцев, решила выйти на работу. Ей дали место в офисе до достижения ребенком 1.5 года. Может ли администрация отправить ее опять в отпуск по уходу за ребенком после достижения ребенком 1.5 года, т.к. основное место работы жены - опасное производство, куда ее не могут направить согласно Трудового законодательства и согласно его же обязаны предоставить работу до достижении ребенком 1.5 лет; могут ли ее уволить после достижения ребенком 3 лет, если не будет места в офисе, а на платформу посылать нельзя. Есть еще старший ребенок.
Отпуск по уходу за ребенком, в том числе отпуск до достижения ребенком возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины (ст.256 ТК РФ). Т.е. без желания (заявления) женщины отправить ее в такой отпуск работодатель не может.
Привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом, нельзя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.298 ТК РФ). С другой стороны, гарантия в виде перевода в случае невозможности выполнения прежней работы с сохранением среднего заработка по прежней работе по заявлению женщины предоставляется только на срок до достижения работником возраста полутора лет. В данном случае вопрос о том, обязан ли работодатель предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте от полутора до трех лет, ранее выполнявшей работу вахтовым методом, другую работу и на каких условиях, прямо не урегулирован в законодательстве. На этот вопрос следует отвечать с учетом норм, регулирующих другие вопросы.
Уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель по собственной инициативе не может, кроме случаев увольнения в случае ликвидации организации и за совершение дисциплинарных проступков. Т.е. уволить ее можно только в случае, если она выйдет на работу, но совершит проступок, являющийся основанием для увольнения, а не в связи с тем, что она не может быть привлечена к работе вахтовым методом.
Поскольку работать вахтовым методом женщина не может, а уволить ее нельзя, следует исходить из того, что работодатель все же должен предоставить ей другую работу, которую она может выполнять. Однако поскольку ст.254 ТК РФ об оплате работы при предоставлении другой работы в размере среднего заработка по прежнему месту работы касается только периода до достижения ребенком возраста полутора лет, представляется, что оплата работы в течение следующих полутора лет должна производиться просто по выполняемой работе.
После достижения работником возраста трех лет никакие нормы не запрещают привлекать женщину к работе, выполняемой вахтовым методом. Поэтому после достижения ребенком этого возраста она может быть снова направлена на работу вахтовым методом, а в случае, если она не хочет работать по своей прежней должности, требовавшей работы в таком режиме, вопрос о предоставлении другого места работы по другой должности (перевод) может быть решен только по соглашению сторон, в том числе для этого необходимо и наличие работы, которую она может выполнять. Если такой работы нет, а женщина по прежней должности работать не хочет, трудовой договор может быть расторгнут по ее заявлению.
Если у вас возникнут какие-то проблемы при решении вопроса о предоставлении другой работы, имеет смысл обратиться в федеральную инспекцию труда и попросить вынести предписание.
