г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Контракт в американской компании заключен на английском языке. Русского варианта нет. В результате реструктуризации мое подразделение сокращено. Документных подтверждений нет, так как это внутренняя реорганизация. Предложенная новая должность меня не устраивает. Должны ли они меня уволить с пакетом, если я отказываюсь занять новую должность?
    


    В соответствии со ст.11 ТК правила, установленные Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на работников международных организаций и иностранных юридическим лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Это означает, что при сокращении штатов к работникам американском компании должны применяться нормы трудового права, предусмотренные ст.ст.178-180 ТК. Изменения в компании должны быть отражены в штатном расписании, а работникам, уволенных по сокращению штатов, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
            По-видимому к среднему  заработку можно отнести выплаты, которые Вы называете пакетом.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog